Комиссия по трудовым спорам нерчинск

Содержание
  1. Удостоверение КТС: может ли банк перевести деньги компании без её согласия — Право на vc.ru
  2. Дисклеймер
  3. Если лень читать
  4. Что такое КТС
  5. Как создаётся КТС
  6. Как выносится решение
  7. Что дальше
  8. Как связаны КТС и банк
  9. Звучит не очень — так и есть
  10. Что делать, если банк всё сделал правильно, но деньги всё равно ушли мошенникам
  11. Что делать если банк всё-таки накосячил
  12. В качестве послесловия
  13. Образец заявления в комиссию по трудовым спорам
  14. Нормативное регулирование вопроса
  15. Как правильно написать заявление?
  16. Порядок рассмотрения жалобы?
  17. Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?
  18. Как фиксируется решение КТС?
  19. По каким причинам может быть инициировано разбирательство?
  20. Заключение
  21. Комиссия по трудовым спорам
  22. Комиссия по трудовым спорам — что это за орган и как обратиться в комиссию по трудовым спорам? 
  23. Что такое комиссия по трудовым спорам?
  24. Какие последствия влечет создание комиссии по трудовым спорам? 
  25. 1.  Трудовой спор может быть разрешен в пределах предприятия 
  26. 2.  Повышение доверия у работников
  27. Является ли обращение в комиссию по трудовым спорам обязательным для работника? 
  28. Как работает комиссия по трудовым спорам — основные этапы её деятельности
  29. 1. Работник подает заявление
  30. 2. Рассмотрение заявления в комиссии по трудовым спорам
  31. 3. Сбор документов
  32. 4. Голосование 
  33. 5. Вынесение решения
  34. Профессиональная юридическая помощь в решении трудовых споров
  35. Где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по трудовым спорам? 

Удостоверение КТС: может ли банк перевести деньги компании без её согласия — Право на vc.ru

Комиссия по трудовым спорам нерчинск

Всем привет! По следам недавно нашумевшей истории о списании 5,3 млн со счёта клиента.

Мне, обладателю расчётного счёта ООО, стало интересно, что это за фрукт — комиссия по трудовым спорам (КТС), и может ли она выдать документы, по которым с ООО спишут деньги без моего согласия.

Дисклеймер

Я не даю оценку произошедшей ситуации, не берусь утверждать, кто прав или виноват, меня интересует исключительно правовая подоплёка этой истории.

Действительно ли закон позволяет прийти в банк с бумагой А4 и потребовать перевод средств со счёта компании? Обязан ли банк исполнить такое требование?

Если лень читать

Да, позволяет. Удостоверение КТС — равно исполнительный документ. Банк должен проверить, не подделан ли он, но способы проверки ограничены. Если банк всё сделал правильно, пиши пропало. Если банк накосячил, есть шансы побороться.

Что такое КТС

Это мини-суд внутри фирмы. Люди собираются и решают спор между работником и работодателем. Например, кому-то недоплатили зарплату или не дали отпуск, и он вместо настоящего суда идёт в КТС.

Цель — не грузить суды вопросами, которые можно решить внутри. Часть споров всё же может решать только суд: о незаконном увольнении, переводе на другую работу, дискриминации и некоторые другие (статья 391 ТК).

Как создаётся КТС

Работники пишут работодателю предложение: «А давайте создадим КТС! Будет быстро, удобно и эффективно!» Как водится, это предложение, от которого невозможно отказаться, иначе штраф (статьи 384 ТК и 5.27 КоАП).

Члены КТС — работники компании. Половину из них назначает менеджмент, другую половину выбирают сотрудники на «вече».

Как выносится решение

Работник обращается в КТС. В течение десяти дней проводится заседание. На заседании слушают доводы, изучают документы, задают вопросы, ведут протокол.

По итогам члены комиссии голосуют. Для принятия решения нужно 50% + один голос.

Что дальше

Решение вручается работнику и работодателю. На обжалование через суд есть десять дней. Если никто не обжаловал, решение вступает в силу и даётся три дня на его добровольное исполнение.

Если решение не исполнено, сотрудник получает удостоверение КТС.

Выглядит это чудо примерно так​

Как связаны КТС и банк

С удостоверением КТС можно прийти в банк работодателя и написать заявление на перевод средств в свою пользу (статья 8 229-ФЗ).

Банк обязан незамедлительно перевести деньги (часть 5 статьи 70 229-ФЗ), иначе штраф в размере 50% от суммы, но не более 1 млн рублей (часть 2 статьи 17.14 КоАП).

Удивительно, но никакого подтверждения, что заявитель — сотрудник компании, по закону не требуется.

Тем не менее, перед совершением перевода, ЦБ рекомендует банкам тщательно всё проверить (письмо Банка России № 167-Т):

  • «Под лупой» изучить документ (все ли реквизиты, подписи на месте, есть ли видимые признаки подделки).
  • Пробить документы по открытым базам судебных дел, паспортов, исполнительных производств (решение КТС пробивать, конечно же, негде).
  • Обратиться в орган, выдавший документ, или к самому клиенту (в нашем случае это одно и тоже).

Если признаков фальсификации нет и по базам всё сходится, банк правомерно переводит деньги. Он не может их не перевести.

Если же что-то не сходится, можно воспользоваться задержкой на семь дней для более подробного выяснения обстоятельств (часть 6 статьи 70 229-ФЗ).

Звучит не очень — так и есть

В теории КТС — не такая плохая штука. Не выносишь сор из избы, вопросы внутри компании порешали. Всё чинно, благородно.

А на деле обнаруживаются грубые нравы. Опытные мошенники подделают документы КТС так, что комар носа не подточит. А возможность проверки подлинности документов крайне ограничена:

  • Банки не знают, трудится ли у клиента сотрудник, в отношении которого вынесено решение КТС.
  • Даже если трудится, есть ли у компании в принципе КТС.
  • Даже если есть, выносила ли КТС решение, которое просят исполнить.
  • Даже если выносила, исполнил ли его работодатель добровольно.

Остаётся рассчитывать на то, что банк проявит особую бдительность и выявит очевидно поддельные документы, свяжется с директором для подтверждения платежа.

Что делать, если банк всё сделал правильно, но деньги всё равно ушли мошенникам

Как можно скорее обращаться в полицию, ваш банк, банк получателя, ЦБ и надеяться на лучшее.

К сожалению, какого-то 100-процентного варианта возврата денег нет. Многое будет зависит от работы правоохранительных органов. Сложность в том, что даже если полиция найдёт мошенников, денег у них, скорее всего, уже не будет. Мошенников, конечно, посадят, но от этого на расчётном счёте денег не прибавится. Это грустно и печально.

Что делать если банк всё-таки накосячил

Направлять претензию с требованием о взыскании убытков, причинённых неправомерными действиями банка по списанию денежных средств со счёта. Ссылаться на статьи 15, 854, 856 ГК, указанное выше письмо ЦБ и обстоятельства, которые подтверждают, что банк не проявил достаточной осмотрительности в ходе проверки исполнительного документа.

Совсем недавно предприниматель отсудил у банка 1 млн рублей, который мошенники списали по удостоверению КТС. Не спасло даже условие договора о том, что банк «не несёт ответственность за списание денежных средств по подложным документам». Но там банк собрал целый букет недочётов:

  • Удостоверение КТС выдано в день вынесения решения. Мы помним, что удостоверение выдаётся самое раннее через 13 дней после решения (10 дней на обжалование и 3 дня на исполнение).
  • Банк запросил у клиента информацию об обоснованности решения КТС по почте (по почте, Карл, не через ДБО). Суд сказал, что банк действовал неразумно и «лишил себя оперативной возможности отреагировать на угрозу необоснованного списания денежных средств».
  • У банка были актуальные сведения о работниках компании: штатное расписание и информация об уплате налогов, взносов с зарплаты.

На мой взгляд, самый главный аргумент здесь — это реальный косяк. Остальное, что называется, «до кучи». Второй и третий аргументы в отсутствие первого вряд ли бы повлекли привлечение банка к ответственности.

Как видим, иногда побороться можно и нужно, но всё индивидуально, зависит от того, насколько матёрые мошенники и как грамотно действовал банк.

В качестве послесловия

Меня больше всего удручает, что на государственном уровне закреплена исполнительная сила документа, составляемого группой людей внутри компании.

  • Такой документ невозможно отследить или проверить → проблемы при списании денег со счёта.
  • Слишком большая власть для сотрудников → возможен вариант, когда члены КТС поссорились с руководством, распечатывают А4 и пишут «взыскать с ООО 10 млн рублей в пользу Сидорова, Иванова, Петрова».
  • Способ вывода денег из компании → уход от налогов, обнал, списание в обход ареста.

На мой взгляд, цель КТС не оправдывает средства. А наоборот, создаёт головную боль предпринимателям, банкам и самому государству, которое в итоге вынуждено искать мошенников и деньги.

С решениями КТС можно было бы поступить более осторожно. Например, как с решениями иностранных судов. Чтобы получить по ним исполнительный лист, нужно обратиться в суд. Он уведомляет заинтересованных лиц, проверяет, всё ли хорошо с решением. Если есть косяки, отказывает в получении исполнительного листа.

Возможно, это не идеальный вариант, так как увеличивается нагрузка на суды, но пыл мошенников точно бы охладило.

Источник: https://vc.ru/legal/87377-udostoverenie-kts-mozhet-li-bank-perevesti-dengi-kompanii-bez-ee-soglasiya

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам нерчинск

Заявление в комиссию по трудовым спорам подается с целью урегулирования конфликта, возникшего между нанимателем и работником. Данная мера позволяет решить проблему в досудебном порядке.

При этом важно знать о том, как правильно составить жалобу. Представление последней допускается в течение 90 дней с даты ущемления интересов (ст. 386 ТК РФ).

Более подробная информация будет представлена в настоящей статье.

Нормативное регулирование вопроса

При рассмотрении конфликтных ситуаций, возникших на рабочем месте или по вопросам взаимоотношений между нанимателем и подчиненным, используется обширная законодательная база. К основным нормам Трудового кодекса России стоит отнести:

  • ст. 27 ТК РФ;
  • ст. 384 ТК РФ. Предусматривает формирование комиссии по принципам, позволяющим максимально объективно разобраться со сложившейся ситуацией;
  • ст. 308, 391 ТК РФ при отношениях сторон, если наниматель является физлицом или религиозной организацией (КТС не собирается);
  • участие доверенных лиц предприятия урегулировано ст. 384 ТК РФ.

Важно осознавать, что сотрудники организации признаются независимой группой, свободно выражающей свои мысли, только тогда, когда на заседании КТС присутствует более половины занятых на предприятии лиц.

Как правильно написать заявление?

Жалоба, которую работник оформляет при наличии претензий к руководству не имеет стандартной формы. Однако некоторых рекомендаций при составлении все же нужно придерживаться. Документ формируется в двух экземплярах. Один передается комиссии, а второй с пометкой о принятии остается у гражданина.

При формировании текста требуется соблюдать определенную структуру:

  • В верхней части листа (справа) пишется полное наименование органа, которому адресовано заявление.
  • Далее, нужно указать данные составителя (Ф. И. О., должность, контактные данные).
  • Посередине листа пишется название документа (заявление).
  • В информационной части сотрудник, пострадавший от действий работодателя описывает суть претензий. При этом текст должен быть составлен кратко, но емко и без эмоциональной окраски. Под существом спора стоит понимать допущенные нанимателем нарушения ТК РФ, должностного регламента, иных внутренних документов. Нелишним будет сослаться на конкретные нормы законодательства, что были нарушены, а также дату и время совершения противоправных действий. Чем подробнее человек опишет сложившуюся по месту занятости ситуацию, тем больше у него будет шансов на то, чтобы урегулировать спор в свою пользу.
  • После того как гражданин изложит суть произошедшего, ему нужно сослаться на ст. 386 Трудового кодекса России и сформулировать требования.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

https://www.youtube.com/watch?v=lz2kMu0SIOw

Если работник считает, что на него было незаконно наложено взыскание, то требуется ходатайствовать о признании последнего недействительным и отменить соответствующий приказ. Также можно потребовать удержать с работодателя компенсацию в счет причиненного заявителю морального вреда.

К документу требуется приложить документацию, свидетельствующую о незаконных действиях со стороны работодателя, копии контракта, подписанного сторонами, трудовой книжки. Жалобу лучше составлять собственноручно.

Несмотря на то что машинописный текст, подписанный заявителем, также будет принят комиссией к рассмотрению, первый вариант не оставит сомнений в авторстве представленного текста.

Документ, без визы (составленный анонимно) не принимается к рассмотрению уполномоченным органом.

Если гражданина не устраивает принятое трудовой комиссией решение, то у него есть 10 дней с даты получения копии документа на обжалование. Последнее производится посредством подачи иска в суд.

Аналогичное действие предпринимается при безрезультатной подаче жалобы. Так, по истечении 10 суток с момента представления документации (ст.

389 ТК РФ) и отсутствии реакции со стороны комиссии можно обращаться в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

При наличии заключения в досудебном порядке работодатель обязан исполнить его в течение 3 суток. Иное не допускается и является основанием для обращения гражданина в ФССП РФ с целью принудительного исполнения предписаний.

Стоит заметить, что период давности при подаче жалобы работником может быть продлен при наличии веских оснований. Уважительными причинами считаются болезнь, пребывание заявителя в стационаре. В качестве доказательства представляются медсправки и иная документация, выданная по месту лечения человека.

Порядок рассмотрения жалобы?

Ст. 385 ТК РФ также указывает на то, что ситуации могут рассматриваться через КТС только тогда, когда между сторонами нет взаимопонимания. Порядок рассмотрения жалобы установлен ст. 387 ТК РФ и предполагает следующий алгоритм действий, реализуемых сторонами:

  • регистрация документа, представленного гражданином, в специальном журнале;
  • рассмотрение заявления сотрудника, принятое КТС к рассмотрению, в течение 10 суток;
  • истребование дополнительной документации, а также консультация специалистов, при необходимости получения информации;
  • обсуждение конфликта с обеими сторонами или их доверенными лицами (представителями);
  • принятие итогового решения посредством тайного ания (по большему числу ).

КТС формируется из равного количества лиц, представляющих каждую сторону. Такой способ позволяет достичь необходимого паритета и принять объективное решение.

Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?

В процессе осуществления трудовой деятельности между начальством и подчиненными могут возникать конфликтные ситуации, требующие вмешательства уполномоченных структур.

При этом зачастую претензии к работодателю высказываются группой занятых. Этот признак позволяет отнести подобные дела к разряду коллективных. В отличие от индивидуального спора коллективный затрагивает интересы нескольких граждан.

Виды и процесс урегулирования конфликта напрямую зависит от его вида.

Если в разбирательстве принимают участие несколько заинтересованных лиц, считающих, что их права были нарушены, то комиссия не полномочна проводить соответствующее заседание и выносить вердикт. К компетенции последней относятся только индивидуальные жалобы. При этом не все персональные заявления рассматриваются органом.

В качестве исключений выступают споры относительно:

  • восстановления сотрудника на работе независимо от причины расторжения контракта;
  • возмещения сотрудником убытков, связанных с материальным ущербом, причиненным им нанимателю.

В судебных инстанциях рассматриваются следующие жалобы:

  • об отказе в оформлении на должность;
  • конфликты, возникшие между сотрудником, осуществляющим деятельность по соглашению с нанимателем — физическим лицом.

Как фиксируется решение КТС?

Для разрешения проблем без привлечения судебной инстанции сторонам требуется прийти к согласию внутри организации.

Для этого заранее разрабатываются документы, в которых прописываются правила работы комиссии по разрешению споров, возникших в процессе исполнения работниками должностных обязанностей.

Внутренний нормативный акт должен включать четкий регламент действий по урегулированию конфликта, если разногласия невозможно преодолеть посредством прямых переговоров.

В локальной документации могут содержаться образцы актов, которые заполняются в процессе работы комиссии. Помимо этого, подробно расписывается информация, содержащая следующие моменты:

  • компетенция органа, выступающего в роли комиссии;
  • виды споров, подлежащих рассмотрению;
  • порядок получения уполномоченными на принятие решения лицами статуса члена формирования;
  • сроки давности для созыва КТС;
  • мероприятия, осуществляемые при рассмотрении конфликтных ситуаций;
  • порядок исполнения решения;
  • регламент деятельности органа.

По каким причинам может быть инициировано разбирательство?

Учитывая многолетнюю практику трудовых споров, возникающих между работодателем и наемным сотрудником, выделить наиболее распространенную причину для подачи жалобы невозможно.

Обстоятельства, приведшие к разбирательству, зависят от множества факторов (личностные качества сторон, сфера деятельности организации, численность коллектива и др.). Именно поэтому решения принимаются с учетом индивидуальных обстоятельств путем ания.

Иное в корне неверно и противоречит действующему законодательству.

Однако, при анализе жалоб, поступающих на рассмотрение, можно выделить два основных направления, по которым складываются конфликтные ситуации. К таковым относятся проблемы:

  1. На уровне ТК РФ. Сюда входят правонарушения со стороны нанимателя и сотрудника. Последний чаще всего недобросовестно исполняет поставленные перед ним задачи или переходит через границу дозволенного. Со стороны работодателя следуют соответствующие действия в виде письменного заявления на подчиненного.
  2. На уровне внутренней документации, принятой в организации, в том числе нарушение должностного регламента, коллективного соглашения и т. д. Например, занятые на предприятии могут быть недовольны нарушением времени работы, предложенным им начальством, или высказаться о невыплате заработной платы. Если заявка не рассматривается в отведенное законодательством время (10 дней), то граждане вправе обратиться в судебную инстанцию для окончательного разрешения разногласий.

Заключение

Таким образом, заявление в комиссию по трудовым спорам подается в течение 90 дней с момента возникновения конфликтной ситуации. Важно понимать, что КТС рассматривает только индивидуальные претензии. На решение органа отводится 10 суток. Если результата не последовало, то инициатор разбирательства вправе подать исковое заявление в суд.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам нерчинск

Комиссия по трудовым спорам 

Комиссия по трудовым спорам — что это за орган и как обратиться в комиссию по трудовым спорам? 

Что такой комиссия по трудовым спорам? Как написать жалобу в комиссию по трудовым спорам? Какие последствия для работодателя может повлечь обращение в комиссию по трудовым спорам? Где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по обращению в КТС? 

Доброго времени суток дорогие читатели! С вами как всегда на связи компания «Центр Юридической Защиты» и я её ведущий юрист по трудовым спорам — Антон. 

Сегодня я поделюсь с вами очень полезной и необходимой информацией, которая касается разрешения трудовых споров. Данный материал будет полезен всем, кто когда либо сталкивался с нарушениями трудовых прав.  

И так, я предлагаю начать.

Что такое комиссия по трудовым спорам?

Статья 382 Трудового кодекса РФ относит к органам, уполномоченным рассматривать трудовые споры комиссию по трудовым спорам и суды.

Между тем, КТС имеет право на рассмотрение спора между работником и работодателем только если иной порядок не установлен законом.

Это означает, что комиссия по трудовым спорам имеет право рассматривать не все трудовые споры, а только те которые отнесены законом к её компетенции. 

Комиссия по трудовым спорам — это орган, образование которого может осуществляться как по инициативе рабочих, так и работодателя. При этом в её состав входят равное количество членов от тех и от других.

Комиссия по трудовым спорам обладает своей печатью. Организационно-техническое обслуживание деятельности комиссии осуществляется работодателем.

Из числа членов комиссии избирается председатель, заместитель председателя и секретарь.  

Трудовым кодексом установлены подробные правила, которые определяют порядок образования комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ). Кроме того, трудовой закон детально регламентирует и порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам.  

Какие последствия влечет создание комиссии по трудовым спорам? 

Недостаточное знание законов может повлечь серьезные разногласия в трудовой сфере. В некоторых случаях простое разъяснение норм права может помочь работнику или работодателю осознать свое заблуждение. В подобных случаях происходит сведение инцидента на нет. 

Вопросы разрешаемые комиссией по трудовым спорам

  • связанные с выплатой заработной платы и иные денежные вопросы;
  • нарушение трудового договора;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • выплаты сверхурочных и командировочных;
  • другие вопросы разрешение которых путем обычного разговора с работодателем невозможно. 

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные с индивидуальными трудовыми спорами. 

Обращение в комиссию по трудовым спорам дает определенные преимущества. Рассмотрим некоторые из них.

1.  Трудовой спор может быть разрешен в пределах предприятия 

Зачем выносить сор из избы если можно решить вопрос мирно и в кругу своего предприятия? Тем более, что разбирательство в суде может повлечь серьезные расходы, как для одной, так и для другой стороны. Не говоря уже а временных затратах. 

Не лучше ли решить вопрос в специально созданной комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение спора в комиссии не повлечет дополнительных затрат и будет гораздо быстрее, чем решение вопроса через суд. 

2.  Повышение доверия у работников

Руководитель строящий взаимоотношения с коллективом на основании трудового закона, вызывает больше доверия, чем тот, который руководствуется силой и незаконным принуждением. Если на предприятии создана и функционирует комиссия по трудовым спорам, то работники такого предприятия склонны доверять своей администрации. 

Комиссия по трудовым спорам значительно повышает авторитет администрации. Рабочие понимают, что при необходимости они могут обратиться в эту комиссии и разрешить трудовой спор. 

Является ли обращение в комиссию по трудовым спорам обязательным для работника? 

Обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным для работника. Если между работодателем и работником возникли разногласия, любой из них может обратиться непосредственно в суд.

Также, если работник первоначально обратился в комиссию по трудовым спорам, это не исключает его дальнейшее обращение в суд. Такое может случиться если спор не будет рассмотрен в установленный 10 дневный срок (ст. 390 ТК РФ).

Также работник может и не согласиться с решением комиссии и спор будет передан на рассмотрение в суд.   

Более того, индивидуальный трудовой спор может быть передан в суд и по решению прокурора. Это может произойти в случае если решение комиссии по трудовому спору не будет основано на нормах закона.  

Таким образом, обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным.

Как работает комиссия по трудовым спорам — основные этапы её деятельности

Как уже было сказано выше, в состав комиссии по трудовым спорам должны входить равное количество членов со стороны работников и работодателя. Только в этом случае решения комиссии по трудовым спорам будут правомочны. Данный орган имеет право разрешать только индивидуальные трудовые споры. Предлагаем разобрать поэтапно процесс обращения в комиссию по трудовым спорам.

1. Работник подает заявление

В случае неправомерного наложения дисциплинарного взыскания или иного неправомерного действия со стороны администрации, следует писать заявление в КТС.

Каких либо правил к написанию заявления в комиссию по трудовым спорам закон не устанавливает. Между тем, рекомендуется его писать с соблюдением правил по написанию подобной документации.

Заявление в комиссию по трудовым спорам должно содержать:

  • Кому подается заявление (например, председателю комиссии по трудовым спорам и т.д.);
  • От кого подается заявление (ФИО, адрес места жительства и регистрации, должность);
  • Какие права были нарушены или оспариваются:
  • Нормы права, которые были нарушены;
  • Ваши требования;
  • Подпись, фамилия инициалы и дата подачи заявления. 

При наличии доказательств, подтверждающие доводы изложенные в жалобе, их следует приложить к заявлению.

2. Рассмотрение заявления в комиссии по трудовым спорам

Заседание комиссии должно быть проведено не позднее 10 дней с момента подачи вашего заявления. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам, вам должен быть выдан на руки. Если вы лично желаете принять участие в заседании комиссии, то укажите это в заявлении. При вашей не явке, комиссия по трудовым спорам может и не рассмотреть ваше заявление. Об этом следует помнить. 

3. Сбор документов

Приложенных к заявлению документов может оказаться недостаточно. Поэтому комиссия по трудовым спорам может истребовать необходимую документацию у работодателя. 

Документы, которые могут быть необходимы:

  • табель рабочего времени;
  • докладные записки;
  • бухгалтерская документация;
  • объяснительные записки;
  • приказ о наложении дисциплинарного взыскания или лишение премии.

Данные документы, понадобятся и в случае судебного разбирательства.

4. Голосование 

 После того, как будет изучена вся документация, выслушаны ваши объяснения, позиция представителей администрации, а также профсоюза вопрос о правомерности действий работодателя будет поставлен на ание. Голосование членов комиссии по трудовым спорам должно быть тайным. В ании должны принимать участия не менее половины представителей администрации и представителей работников. 

5. Вынесение решения

После того, как все действия по рассмотрению трудового спора будут проведены, комиссия вынесет свое решение. Решение комиссии основывается на простом большинстве . В трехдневный срок копии решения будут переданы работнику подавшему заявление и работодателю. 

Решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу по истечении 10 дней с момента его принятия. Десять дней закон отводит, для обжалования решения в суде. Если в течении  этого времени решение комиссии не будет обжаловано, то оно вступит в законную силу. После вступления решения комиссии по трудовым спорам в законную силу, оно должно быть исполнено. 

Если вы не знаете как отстоять свои трудовые права, то целесообразно обратиться за помощью к юристу. 

Профессиональная юридическая помощь в решении трудовых споров

В большинстве случаев для решения конфликта с работодателем лучше всего обратиться за юридической помощью к профессионалу. Таким лицом является юрист по трудовым спорам. Обращение за помощью к юристу по трудовым спорам предоставит вам ряд существенных преимуществ.

  • Экономия времени. Опытный трудовой юрист сможет быстро и главное качественно разрешить возникший трудовой конфликт;
  • Сохранение нервов. Споры с работодателем зачастую очень эмоциональны и сложны. Доверив разрешение трудового спора квалифицированному трудовому адвокату вы избавите себя от необходимости участия в трудовом конфликте;
  • Положительное решение вопроса. Участие в деле профессионала в несколько раз увеличит шанс положительного исхода трудового спора. 

Где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по трудовым спорам? 

Только опытный и высококвалифицированный трудовой юрист сможет помочь в разрешении трудового спора. В Новосибирске, действительно опытных и квалифицированных трудовых юристов не так уж и много. Одни из таких юристов работают в нашей компании. 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ ПРЯМА СЕЙЧАС!

Источник: https://yurist-novosibirsk.ru/komissiya-po-trudovym-sporam

Ответы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: