Можно ли священнику записать награды в трудовую книжку

Содержание
  1. Можно ли священнику записать награды в трудовую книжку
  2. История трудовой книжки: Франция, Германия, Россия
  3. Трудовая книжка станет вашей доской почета
  4. Суд совести: Рассказ священника Александра Дьяченко
  5. Где искать трудовую книжку если предприятие закрылось
  6. Трудовая книжка: от древней руси до наших дней
  7. Наперсный крест для духовенства
  8. Как исправлять запись в трудовых книжках
  9. Мой путь к Богу
  10. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
  11. Церковные награды, знаки отличия духовенства
  12. По воспоминаниям местных жителей можно составить книги о каждом из священников талицкой церкви за две сотни лет
  13. История трудовой книжки
  14. Лекарственные растения, народные рецепты и фитотерапия
  15. Книжка бытия
  16. Награждение медалью вносить в трудовую книжку
  17. Как сделать запись о награждении в трудовой
  18. Как внести запись о награждении медалью в трудовую книжку образец
  19. Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку?
  20. Вписывают ли в трудовую книжку памятные медали
  21. Запись о награждении в трудовой книжке образец
  22. Внесение записей о награждении в трудовую книжку: образцы и правила
  23. Законодательное регулирование
  24. Какие вписываются награды?
  25. Когда вносится информация?
  26. Основания
  27. Правила заполнения
  28. Правила процедуры
  29. Зачем нужно указывать сведения в документе?
  30. Что делать, если отсутствует место?
  31. Указываются ли сведения о почетных грамотах?
  32. Ответственность работодателя
  33. Последствия повторного нарушения
  34. Заключение
  35. Что нужно знать при выборе между бумажной и электронной трудовой книжкой
  36. Где гарантии от утечек
  37. Для тех, кто привык к бумаге
  38. Как быть совместителям
  39. Куда вписывать награды
  40. Разрешите доложить
  41. В каких случаях нужно подождать

Можно ли священнику записать награды в трудовую книжку

Можно ли священнику записать награды в трудовую книжку

Также не забывайте о том, что в информации о поощрении должна содержаться информация, касающаяся названия организации, вида награды и данных о том, за что конкретно она присвоена. Не забудьте указать дату и номер приказа. Только после того, как вы выполните все пункты данной статьи, запись, сделанная вами в трудовой будет считаться действительной.

Трудовые книжки заполнялись не только для немцев, но и для работников других национальностей (их называли остарбайтерами (от нем. ostarbeiter — работник с Востока)). Трудовая книжка для иностранцев была основным документом, который контролировал пребывание остарбайтера на территории рейха.

История трудовой книжки: Франция, Германия, Россия

Несмотря на то, что новые книжки появятся лишь через полгода, старые «трудовые паспорта» со дня вступления в силу постановления «О трудовых книжках» заполняются по новым правилам.

Связано это, скорее всего, с тем, что обязательного массового обмена старых книжек на новые, как это было с паспортами, не будет! Это четко отмечено законодателем в постановлении.

Новые «корочки» будут выдаваться при первичном устройстве на работу, а всем остальным — взамен утерянных старых.

Трудовая книжка станет вашей доской почета

Во время одной из таких облав, вспоминал тот солдат, он с офицером попал в какой-то подвал, и когда они шли по нему, то внезапно из укромного местечка, испугавшись их, выбе­жала девочка лет шести.

Сначала она пыталась убежать, но те ее быстро догнали. Тогда ребенок повернулся к солдату и, умоляюще смотря ему в глаза, протянул к нему свои ручонки и по­просил: «Не стреляй!».

Солдат вопросительно посмотрел на офи­цера, а тот махнул рукой, давай, мол, бей. И солдат выстрелил.

Суд совести: Рассказ священника Александра Дьяченко

  • 1 Можно ли восстановить трудовую книжку, кто занимается её восстановлением?
  • 2 Стандартный процесс восстановления
  • 3 Пошаговое руководство по восстановлению документа
  • 4 Заявление на восстановление трудовой книжки
  • 5 Восстановление документа в случае ликвидации предприятия

Где искать трудовую книжку если предприятие закрылось

Все переменилось после того, как в 1722 г. Петр I издал Табель о рангах — документ, регламентирующий порядок прохождения государственной службы. Теперь для своевременного получения чинов, наград и пенсий было необходимо документально подтвердить все этапы прохождения службы.

Основным документом, отражающим служебный статус каждого офицера и чиновника, стали формулярные списки (иногда их еще называли послужными списками). Обыкновение выписывать эти документы на каждого госслужащего появилось далеко не сразу.

На первых порах формулярные списки заполнялись редко, в основном для представления к награде или же для получения нового чина.

Рекомендуем прочесть:  Государственная пошлина при разводе

Трудовая книжка: от древней руси до наших дней

Русская православная церковь в тот памятный год возносила молитвы о даровании победы нашему воинству и призывала всех христиан России к участию в защите священной земли от иностранного нашествия. Духовные лица оказывали помощь раненым на поле боя и в госпиталях.

В эту деятельность включилось всё русское духовенство от высших духовных санов до скромных сельских священников-пастырей и простых монахов. Они своими проповедями призывали народ к защите нашей православной веры, царя и Отечества и тем самым превращались в пламенных борцов за победу в этой всенародной войне.

Церковные пастыри своей службой вселяли дух надежды в народ и ободряли людей в то тяжёлое время. В своих проповедях они использовали пламенные строки императорского манифеста, который призывал весь русский народ к защите своего родного Отечества: «…Соединитесь все: с крестом в сердце и с оружием в руках, никакие силы человеческие вас не одолеют».

[636] Прислушиваясь к этим словам, народ вдохновлялся надеждой и верой в победу, брался за оружие и, не считаясь ни с чем — даже с собственной жизнью, дрался с французскими пришельцами. Вот достоверный яркий пример духовного состояния крестьян в то время:

Наперсный крест для духовенства

В 66 статье Трудового Кодекса прописана, что трудовая книжка является обязательным документом при устройстве на работу. Смотря на него, работодатель делает вывод о том, на каких предприятиях числился гражданин, по каким причинам был уволен и какие имеет навыки.

Как исправлять запись в трудовых книжках

К христианской вере о.Александр пришел уже взрослым человеком. Очень уж «зацепил его» Христос. И как-то мало-по-малу (сига-сига – как греки говорят, ибо любят такой основательный подход), незаметно для себя, неожиданно – оказался Священником, Служителем Господа у Его Престола.

Мой путь к Богу

  • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
  • привлечь его к административной ответственности;
  • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
  • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
  • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Патриарший знак Материнства, двух степеней; учрежден Указом Святейшего Патриарха Московского и всея Руси Алексия II от 5 октября 2006 года «в целях укрепления традиционных семейных ценностей, проповеди в обществе уважения к подвигу материнства, а также содействия защите материнства и детства»; им награждаются лица, «воспитавшие в традициях православной веры пять и более детей; явившие образец духовно-нравственного воспитания детей (в том числе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей); явившие исключительный пример подвига чадолюбия, материнства, служения семье и укрепления семейных ценностей в российском обществе».

Рекомендуем прочесть:  Как лишить родительских прав

Церковные награды, знаки отличия духовенства

Но как говорится, обиды забываются, но шрамы остаются. На работу после заключения не брали, а семью кормить надо. Работал по трудовому найму, чтобы семья могла хоть как-нибудь сводить концы с концами.

А ведь отцу Василию было уже пятьдесят лет, матушке его, Таисье Николаевне — 48, было трое детей: сыновья Всеволод и Виктор и дочь Нина. Когда работал по найму, часто ездил по храмам, ремонтировал их. Так судьба занесла его в Талицу.

Согласно анкете с 1947 года служил священником.

По воспоминаниям местных жителей можно составить книги о каждом из священников талицкой церкви за две сотни лет

Революционная Франция. Первые в современном понимании трудовые книжки появились в годы Великой французской революции (конец XVIII — начало XIX века). Они служили формой дисциплинарного воздействия.

Без трудовой книжки не брали на работу. Владелец предприятия мог записать туда любые сведения. Введение книжек вызвало бурный протест рабочих.

Их отмена стала одним из основных лозунгов всех буржуазных революций в Европе XIX века.

История трудовой книжки

На сайте «tisyachelistnik.ru» Вы найдете всё о лекарственных растениях. Приведены: подробное ботаническое описание, фото, полезные свойства и применение трав, а также распространение, выращивание и химический состав растений.

Даются латинские и народные названия растений.

Перечислены рекомендации по выбору места и времени сбора лекарственных трав, их высушивания и хранения, особенностям и правильной технологией приготовления лекарственных форм, что необходимо для достижения максимального терапевтического эффекта.

Лекарственные растения, народные рецепты и фитотерапия

Особенностью советской России было то, что новые правители пытались всячески размыть границу между чиновниками, солдатами и рабочими. Во всех гражданах власти старались видеть слуг государства. Все повинности должны были стать всеобщими.

В первых большевистских законодательных актах неоднократно подчеркивалось, что «рабочее и крестьянское правительство республики ставит своей непосредственной задачей привлечение всех граждан ко всеобщей трудовой и воинской повинности». А любая всеобщая повинность предполагает тотальную регистрацию, и военнообязанных переписывали вместе с трудоспособными.

Всякий занесенный в списки гражданин, имеющий две руки и две ноги, мог быть мобилизован на уборку снега, заготовку дров или же рытье окопов. А принятая в июле 1918 года Конституция придала всеобщей трудовой повинности характер общегосударственного закона.

Все шло к тому, что свидетельство о труде на благо государства должно стать чуть ли не основным документом. Однако первыми трудовые книжки получили не победившие пролетарии, а всевозможные классово чуждые элементы.

Книжка бытия

Источник: https://corona-tv.ru/darenie/mozhno-li-svyashhenniku-zapisat-nagrady-v-trudovuyu-knizhku

Награждение медалью вносить в трудовую книжку

Можно ли священнику записать награды в трудовую книжку

Важно: представить к поощрению можно любого сотрудника, принятого в организацию на основании трудового договора — совместителя, «срочника» и даже работника, имеющего неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание. Отраслевые и локальные формы поощрения закрепляются коллективными договорами, положениями, уставами организаций.

Такие поощрения (например, присвоение звания «Почетный работник морского флота» или «Почетный полярник») применяются исключительно в рамках отдельной отрасли или профессии, а иногда — лишь в пределах одного предприятия.

Чтобы во всех подробностях прописать критерии поощрения, рекомендуется разработать отдельное положение или добавить соответствующие пункты в уже существующие нормативные акты.

Как сделать запись о награждении в трудовой

  • Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку?
  • Сведения о награждениях в трудовой книжке. образец
  • Как внести запись о награждении в трудовую книжку
  • Внесение сведений о поощрениях и награждениях в трудовую книжку работника
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Как в трудовую книжку вносится запись о награждении медалью?
  • Награды в трудовую книгу
  • Награждение медалью вносить в трудовую книжку

Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку? Об этом говорится в пунктах 24, 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите в следующем порядке.

Как внести запись о награждении медалью в трудовую книжку образец

В неё записываются сведения о приеме на работу, увольнении, перемещении на новую должность, отражается перевод на другую работу, переход на государственную службу. Один из разделов трудовой книжки посвящен производственным успехам работника.

  • Нормативные документы
  • Значение поощрений
  • Перечень поощрений
  • Порядок награждения государственными наградами
  • Порядок награждения ведомственными наградами
  • Виды награждений
  • Запись в трудовую книжку о награждении
  • Значение записи
  • Сведения о награждениях в трудовой книжке.

Но все это касается именно государственных наград и государственных почетных званий. Наша справка Ведомственные награды и знаки отличия за добросовестную и безупречную работу вручаются работникам предприятий и учреждений различных отраслей.

Например, различные ведомственные награды, утвержденные соответствующими министерствами, предусмотрены для работников социальной сферы, здравоохранения, сферы образования, для работников транспорта, нефтяников, строителей, горняков, работников культуры и т. д.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Решение о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной наградой принимается по общему правилу трудовым коллективом по месту работы представляемого к награде Каждое министерство определяет свой перечень ведомственных наград, утверждает положения о таких наградах, определяющие условия и порядок представления к ним.

Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку?

  • государственные и ведомственные награды;
  • присвоение почетных званий государственного образца;
  • награждения почетными грамотами, дипломами, нагрудными знаками;
  • премии и другие виды поощрений, предусмотренные законодательством

Скачайте документы по теме: Записи о денежных премиях, предусмотренных системой оплаты труда и выплачиваемых персоналу на регулярной основе, в трудовую не вносятся. Поэтому если работнику присвоили почетное звание «Лучший по профессии» или вручили ценный подарок в качестве благодарности за продуктивную работу, данный факт следует отразить в документе.

  • вручение какого-либо ценного подарка;
  • объявление сотруднику благодарности по организации;
  • вручение сотруднику премии в денежной форме;
  • помещение на организационную доску почета или книгу почета соответственно.

Если говорить о наградах, которые могут быть присвоены работнику, то они также могут иметь различные виды. К ним относятся:

  • государственные награды;
  • почетные грамоты, дипломы и знаки;
  • поощрения в различной форме.

Конечно, это далеко не весь полный перечень и законодатель предполагает большее количество всевозможных наград работника за заслуги.

Многие виды связаны с определенной деятельностью, которую производят работники.

Вписывают ли в трудовую книжку памятные медали

Порядок внесения следующий:

  1. Кадровый специалист указывает номер записи (в простом хронологическом порядке). Нумерация начинается с 1 работодателя – например, если последняя запись значится под номером 2, нужно просто присвоить новой пометке номер 3.
  2. Обязательно указывается дата внесения записи – например, 10.07.2018.

Обычно дата совпадает со днем подписания соответствующего приказа работодателя.

  • Прописывают полное название компании. Если есть также сокращенная версия наименования, указывают и ее.
  • Затем формулируется основания награждения – например, «за продолжительный стаж и успешный труд»
  • В последней 4 графе нужно написать дату и номер приказа о награждении.
  • В отличие от случаев увольнения, когда в записи нужно обязательно указывать конкретную формулировку, при награждении можно использовать разные словосочетания.

    Запись о награждении в трудовой книжке образец

    Публичное признание заслуг отличившихся работников – один из элементов воспитательной политики руководства. Такие мероприятия оказывают положительное влияние на повышение эффективности и качества труда всего коллектива.


    Порядок поощрения предприятие устанавливает самостоятельно. Он может быть описан в локальных нормативных актах, где указывают условия, необходимые для поощрения.

    Приведем образец записи о поощрения в трудовой книжке: Виды награждений Перечень поощрений, которые отмечают в трудовой книжке, включает:

    • награды, почетные звания за заслуги перед государством;
    • почетные грамоты, нагрудные знаки, значки, дипломы, грамоты работодателя;
    • другие виды поощрений, согласно законам РФ, коллективным договорам и другим внутренним документам предприятия, организации.

    Записывают в трудовой книжке только поощрения, отраженные в официальных документах.

    [2]

    Источник: https://val-park.ru/nagrazhdenie-medalyu-vnosit-v-trudovuyu-knizhku/

    Внесение записей о награждении в трудовую книжку: образцы и правила

    Можно ли священнику записать награды в трудовую книжку

    Трудовая книжка должна иметься у каждого официального работающего человека. В нее включаются сведения обо всех местах работы гражданина. Приводятся данные о дате приема или увольнения из какой-либо компании. Дополнительно обязательно включаются сведения о разных наградах, получаемых гражданином на месте работы за различные достижения.

    Информация вносится работниками кадровой службы. Чтобы не допустить ошибку, они должны пользоваться образцами записей в трудовую книжку о награждении. Сам работник фирмы может проследить, чтобы в его личный документ была вынесена нужная информация.

    Благодаря таким записям в будущем можно рассчитывать на получение высокооплачиваемой должности в другой компании.

    Законодательное регулирование

    У каждого человека должна иметься для работы трудовая книжка. Сведения о награждениях, приемах на работу, увольнениях или переводах должны вноситься в этот документ исключительно при учете многочисленных требований законодательства. Для этого сотрудник кадровой службы, занимающийся данным процессом, должен учитывать положения следующих нормативных актов:

    • ст. 66 и ст. 191 ТК;
    • Постановление Правительства №225, содержащее сведения о правилах ведения и хранения данной документации;
    • Инструкция по заполнению трудовых книжек, которая введена Постановлением Минтруда №69.

    Если каким-либо образом сведения о наградах будут внесены в документ некорректно, то они легко признаются недействительными.

    Какие вписываются награды?

    Каждый работник любой фирмы должен знать, какие награждения вносятся в трудовую книжку. Включается информация о разных трудовых заслугах работника, поэтому обязательно указываются следующие данные:

    • выдача гражданину какой-либо государственной награды;
    • предоставление награды от имени фирмы, где работает гражданин, причем обычно для этого выдаются почетные грамоты, выносится благодарность или присуждается какое-либо специфическое звание, а также могут выдаваться дипломы или значки;
    • иные виды наград, которые устанавливаются на основании правил внутреннего распорядка, поэтому сведения о таких награждениях обязательно должны включаться в коллективный договор и закрепляться внутренним нормативным актом фирмы.

    Не включаются сведения о разных премиях или разных финансовых поощрениях. Награда должна выдаваться только по результатам работы, когда работник перевыполняет план или приносит другие преимущества фирме.

    Наиболее значимыми для любого сотрудника являются ведомственные награды. При внесении награждения в трудовую книжку можно в будущем рассчитывать на более значимые звания или оформление статуса ветерана труда. Если человек желает получить от какого-либо Министерства почетную грамоту, то предварительно ему должна выноситься благодарность.

    Когда вносится информация?

    Сведения о награждениях в трудовую книжку вносятся только на основании специального официального документа. Он может быть представлен письмом или приказом. К правилам заполнения трудовой книжки относится:

    • запись делается ответственным лицом, являющимся работником отдела кадров;
    • для этого на руках у этого специалиста должен иметься документ, содержащий сведения о предоставлении награды работнику предприятия;
    • обычно сведения включаются в трудовую книжку уже после того, как сотрудник получит на руки грамоту или какой-либо значок;
    • в разных нормативных актах не указывается точный срок, в течение которого должны вноситься записи в книжку.

    Стандартно данные включаются в документ в течение одной недели после предоставления награды сотруднику предприятия. Не следует затягивать с этим процессом, так как иначе сотрудник отдела кадров может просто забыть о своих обязанностях. В будущем это может стать причиной начала судебного разбирательства между работником и работодателем.

    Основания

    Сведения о награждениях в трудовую книжку включаются при наличии веских оснований. Для этого должны иметься официальные документы. К ним относится:

    • ходатайство, на основании которого выдвигается кандидат;
    • наградной лист, правильно заполненный должностным лицом, обладающим нужными полномочиями;
    • приказ руководителя фирмы;
    • письмо, полученное от вышестоящего органа.

    Как только нужная документация будет получена работником кадровой службы, он вносит соответствующие сведения в личную документацию сотрудника, получившего награду.

    Правила заполнения

    Если сотрудник отдела кадров не знает о том, как указывать информацию в документации, то желательно воспользоваться образцами записей в трудовую книжку о награждении. Процедура заполнения документа считается простой. Для этого выполняются следующие действия:

    • в первой графе приводится порядковый номер записи о поощрении работника;
    • вторая графа предназначается для указания даты внесения сведений о награде;
    • в третьей графе приводятся достижения специалиста, за которые он получает поощрение, а также указывается, кто именно выдал награду;
    • четвертая графа содержит наименование и реквизиты документа, на основании которого было выдано награждение.

    На самом деле любой сотрудник отдела кадров может разобраться в том, как заполнять награждения в трудовой книжке. В маленьких компаниях данная процедура выполняется непосредственным директором. Образец сведений о награждении в трудовой книжке можно изучить ниже.

    Правила процедуры

    Если вносятся данные о награждении в трудовую книжку, то ответственное лицо должно разбираться в правилах данного процесса. К ним относится:

    • если выдается награда непосредственным руководителем компании, в которой трудится гражданин, то приводится в третьей графе наименование предприятия;
    • если ответственное лицо совершает какие-либо ошибки, то недостоверная информация зачеркивается, а также такое исправление удостоверяется подписью руководителя;
    • если работник, которому принадлежит документ, выявит, что в нем содержатся неверные данные, то он может потребовать от руководителя фирмы исправления конкретных сведений.

    Образец записи в трудовую книжку о награждении можно изучить ниже.

    Зачем нужно указывать сведения в документе?

    Информация о награждениях по закону должна приводиться в трудовой книжке. Для каждого работника это может принести определенные преимущества. Сюда относится возможность продвинуться по карьерной лестнице или в будущем найти хорошую и высокооплачиваемую работу.

    https://www.youtube.com/watch?v=82Mj5R2CHm8

    Дополнительно наличие таких записей выступает в качестве признания заслуг человека во время реализации трудовой деятельности. Поэтому сотрудники обычно тщательно следят за тем, чтобы руководители компаний ответственно относились к своим обязанностям по заполнению книжки.

    Что делать, если отсутствует место?

    Заполнение трудовой книжки о награждениях является простым процессом. Но иногда специалисты кадровой службы сталкиваются с тем, что в документе просто отсутствует свободное место для внесения обязательной информации.

    При таких условиях не разрешается приклеивать дополнительные листы или включать сведения о награде в строках, предназначенных для указания места работы. Поэтому заводится специальный вкладыш.

    Указываются ли сведения о почетных грамотах?

    Любой работник желает, чтобы его усилия были замечены работодателем, поэтому для него получение даже стандартной грамоты считается прекрасным способом поощрения. Но при этом возникает вопрос, заносился ли награждение грамотой в трудовую книжку. Почетная грамота представлена значимой наградой, поэтому в большинстве случаев она фиксируется в личной документации сотрудника.

    Но при решении данного вопроса учитываются некоторые определяющие факторы. Перед заполнением трудовой книжки обязательно должен издаваться приказ руководителем.

    Именно на основании этого распоряжении вносятся в личную документацию работника какие-либо значимые сведения.

    Если грамота выдается без издания руководителем приказа, то сведения о таком документе не приводятся в трудовой книжке сотрудника.

    Для многих работодателей почетная грамота не является значимой наградой, поэтому они не издают официального распоряжения.

    Поэтому для многих сотрудников и владельцев компаний данный вопрос является актуальным и спорным.

    Если работник желает, чтобы его трудовая книжка содержала данные о полученной грамоте, то ему придется самостоятельно обращаться к своему директору с просьбой издать официальный приказ.

    Ответственность работодателя

    Заполнение личной документации каждого работника считается специфическим и значимым процессом. Поэтому директор любой фирмы должен заботиться о правильном выполнении данного процесса. В ином случае он будет привлечен к административной ответственности. Наказание назначается в следующих ситуациях:

    • сведения в трудовой книжке являются недостоверными;
    • в установленные сроки работодатель не внес нужные данные в документацию, хоты был издан приказ;
    • вносится информация без официального распоряжения;
    • запись сделана некорректно.

    Если нарушаются правила ведения трудовых книжек, то к ответственному лицу применяются следующие виды наказаний:

    • штраф в размере зарплаты специалиста за период от 1 до 2 месяцев;
    • исправительные работы на срок до одного года;
    • арест на срок до 3 месяцев.

    Если вовсе нарушается порядок обращения с трудовыми книжками, то наказание назначается на основании ст. 5.27 КоАП. Организация в этом случае уплачивает штраф от 50 до 70 тыс. руб., а должностные лица уплачивают штраф от 10 до 20 тыс. руб., который может заменяться дисквалификацией на три года.

    Именно поэтому назначенное ответственное лицо должно хорошо изучить образцы записей в трудовую книжку о награждении, чтобы не допустить существенные ошибки.

    Последствия повторного нарушения

    Если специалисты трудовой инспекции выявляют повторные нарушения со стороны руководителя фирмы, то они применяют к нарушителю более строгое наказание. На основании 2 и 3 ч. ст. 5.27 КоАП назначается для фирм штраф от 100 до 200 тыс. руб., а ИП уплачивают от 30 до 40 тыс. руб. Должностные лица дисквалифицируются на срок от 1 до 3 лет.

    Поэтому даже неправильное заполнение трудовой книжки может стать причиной применения к фирме или частному предпринимателю жестких мер наказания. Это обусловлено тем, что данный документ является личной документацией сотрудника. На основании сведений, имеющихся в трудовой книжке, человек может рассчитать свою пенсию или оформить звание ветерана труда.

    Если работник фирмы выясняет, что работодатель неправильно вносит сведения в его трудовую книжку, то он может написать заявление в трудовую инспекцию. При необходимости вовсе подается исковое заявление в суд для взыскания моральной компенсации.

    Заключение

    Трудовые книжки являются личными документами сотрудников. В них обязательно вносятся сведения о наградах. В качестве основания для создания любой записи выступают официальные документы, представленные постановлениями или приказами.

    Если работодатель неправильно вносит данные в этот документ, то он привлекается к ответственности. Работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд.

    Источник: https://FB.ru/article/469511/vnesenie-zapisey-o-nagrajdenii-v-trudovuyu-knijku-obraztsyi-i-pravila

    Что нужно знать при выборе между бумажной и электронной трудовой книжкой

    Можно ли священнику записать награды в трудовую книжку

    С этого года в России внедряются электронные трудовые книжки. В чем их преимущество, каковы риски того, что электронные сведения затеряются, что делать с данными о профессиональных наградах, которые не отражаются в электронной версии «трудовой»? Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец ответил на эти и другие вопросы читателей «РГ — Неделя».

    Иван Иванович, один из распространенных вопросов от читателей «РГ» — в чем преимущество электронной трудовой книжки, что выиграет работник, если выберет ее?

    Иван Шкловец: Переход на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, или, как мы еще это называем, — электронные трудовые книжки, имеет целый ряд преимуществ. Их можно разделить на две группы: для работодателей и для работников.

    Уровень безработицы в России снизился до 4,6 процента

    Среди преимуществ для работодателей могу выделить следующие: первое — минимизация рисков ошибок при заполнении трудовой книжки. Инспекции труда в ходе проверок выявляют их достаточно много. Второе — исключение риска утраты трудовой книжки. Ее невозможно потерять, она сформирована в Пенсионном фонде России (ПФР).

    Третье — удобная систематизация сведений, тем более что многие уже пользуются различными кадровыми программами, с помощью которых можно выстроить базу данных и вести ее аккуратно и в удобной форме. Четвертое — снижение издержек на кадровый документооборот. И, наконец, это достаточно высокая степень защиты персональных данных.

    Базы защищены, передача сведений осуществляется через усиленную квалифицированную электронную цифровую подпись.

    Для работников. Кроме минимизации рисков ошибок в трудовых книжках, это, во-первых, удобство получения сведений, в том числе в случаях, когда организация ликвидирована. Порой это является неразрешимой проблемой. При наличии электронной трудовой книжки, даже в случае ликвидации работодателя, работник сможет запросить в ПФР полные сведения о своей трудовой деятельности и получить их.

    Данные электронной трудовой книжки надежно защищены Пенсионным фондом России, их утрата и утечка невозможны

    Во-вторых, минимизация риска утраты или порчи трудовой книжки.

    В-третьих, возможность отслеживания процесса уплаты страховых взносов. Этот процесс станет более удобным при использовании «личного кабинета» на сайте ПФР.

    В-четвертых, удобство получения сведений в целях оформления визы, загранпаспорта или кредита в банке. Необходимые сведения можно будет получить через портал госуслуг, многофункциональный центр предоставления услуг, в ПФР или у работодателя. Причем получить их можно будет как в бумажном виде, так и электронном — заверенном усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью.

    Уверен, когда работники их реально почувствуют, большинство сделают выбор в их пользу.

    Вы упомянули, что у тех, кто выберет электронную трудовую книжку, упростится жизнь в случае ликвидации организации, где человек трудился.

    Но о тех, кто выберет бумажный документ, работодатель все равно ежемесячно будет передавать всю информацию в ПФР, как и о тех, кто выберет электронный.

    Означает ли это, что владельцы бумажных книжек в итоге тоже смогут получить электронные данные в случае банкротства работодателя?

    Иван Шкловец: Сведения о трудовой деятельности будут формироваться в отношении всех работников, в том числе решивших сохранить трудовую книжку.

    Вместе с тем предоставляться такие сведения в новом формате будут тем работникам, которые решат перейти на электронные трудовые книжки. Остальные смогут получать копии документов в прежнем формате.

    Это может стимулировать работников к переходу на электронный формат.

    Инфографика «РГ»/ Антон Переплетчиков/ Марина Грицюк

    Где гарантии от утечек

    А нет ли рисков утечки данных о работниках из ПФР, ведь «утекают» данные даже из крупных банков.

    Иван Шкловец: За сохранность сведений о трудовой деятельности работников, об их пенсионных правах, хранящихся в информационных ресурсах ПФР, отвечают органы Пенсионного фонда. За сохранность персональных данных работников отвечают их работодатели.

    Сведения, поступившие в ПФР и хранящиеся в их информационных ресурсах, защищены, их утрата невозможна.

    Для тех, кто привык к бумаге

    Виктория Владимировна Сливкова: Обязательно ли писать заявление о том, что я не желаю в электронном виде вести свою трудовую книжку?

    Иван Шкловец: Законом предусмотрено два вида заявления, одно из которых до конца 2020 года подает работник.

    Работник подает либо заявление о том, что он просит продолжать вести трудовую книжку, либо о том, что он просит предоставлять ему сведения о трудовой деятельности, что означает отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Желательно, чтобы до окончания 2020 года работник такой выбор сделал.

    Россияне рассказали, за что уважают коллег

    Вы упомянули, что человек не может передумать, а тем временем многие читатели спрашивают — можно ли отказаться от бумажной трудовой книжки, а потом ее вернуть?

    Иван Шкловец: Работники, подавшие заявление о предоставлении сведений в электронном виде и получившие трудовые книжки на руки с внесенной в нее соответствующей записью, не смогут вернуть их работодателю для продолжения ведения в бумажном виде.

    Такой возможности для работника закон не предоставляет. Для работодателя, согласившегося принять обратно трудовую книжку, возникают риски, связанные с признанием записи недействительной, необходимостью изменения кадровых документов, корректировке отчетов в ПФР.

    В связи с этим целесообразно об этом предупреждать работников заранее.

    А передумать в обратную сторону можно? Выбрать бумажную, а через год-два от нее отказаться?

    Иван Шкловец: Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки, может впоследствии подать заявление об отказе ведения трудовой книжки в любое время — в 2021, 2022 и последующих годах.

    К примеру, в конце 2020 года к работодателю устраивается новый работник с бумажной трудовой книжкой. Как новому работодателю узнать, отправлялись ли уже по этому работнику предыдущим работодателем сведения о выборе бумажной трудовой книжки или еще нет? Сам работник не помнит, подписывал он заявление или нет.

    Иван Шкловец: На всякий случай уведомите его письменно об изменениях законодательства, о праве выбора. И уже после этого ждите от него заявление.

    Раз выбрав электронную трудовую, к бумажной уже вернуться нельзя. Владимир Гердо / ТАСС

    Вопрос от Ольги Таланцевой: Если к новому работодателю приходит устраиваться сотрудник в 2021 году и приносит трудовую книжку, в которой нет записи о том, что он перешел на электронную форму, то работодатель должен вести бумажную книжку? А если сотрудник вообще не подавал на предыдущем месте работы никаких заявлений, то как быть новому работодателю?

    Иван Шкловец: Если к вам приходит в 2021 году работник с уже оформленной ранее трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о подаче им заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, последней записью у него должна быть запись о его увольнении. Это означает, что работник либо сохранил трудовую книжку, либо не сделал выбора. В этом случае вы продолжаете вести трудовую книжку до тех пор, пока работник вам не подаст заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

    Как быть совместителям

    Много вопросов по совместителям. Если человек работает именно по совместительству, он тоже должен выбирать электронную или бумажную трудовую книжку? И что делать с теми, совместительство которых на одном предприятии не прописано в их трудовой книжке?

    Иван Шкловец: Давайте разделим на внутренних и внешних совместителей. Что касается внутренних совместителей, там проблем нет. Это один и тот же работник, просто работает по двум трудовым договорам.

    Поэтому вы ему вручаете только одно уведомление в одном экземпляре и принимаете от него только одно заявление, тоже в одном экземпляре. Не забудьте только, что в отношении внутреннего совместителя отчеты в ПФР подаются отдельно.

    Совместитель может вам подать только заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Он не может подать заявление о ведении трудовой книжки, на совместителя трудовая книжка не ведется.

    Кто сможет эффективно работать из дома

    Что касается внешних совместителей, их нужно обязательно уведомлять об изменениях законодательства, о праве выбора. Но принимаете от них только заявление о предоставлении сведений в электронном виде. Поскольку в отношении внешних совместителей трудовая книжка не ведется, подать заявление о ведении трудовой книжки он не может.

    Куда вписывать награды

    Еще один вопрос, который часто встречается. В формах передачи информации в ПФР нет графы, где указываются награды работника за весь его трудовой путь. И что делать с этими наградами? Как передавать информацию о них?

    Иван Шкловец: К сожалению, да, новые формы не предусматривают такую опцию, которую мы заносили в бумажную трудовую книжку. Если для работника это очень важно, он подаст заявление сохранить бумажную трудовую книжку, и туда придется все эти награды записывать. Они могут в дальнейшем пригодиться, например, для получения звания «Ветеран труда».

    Если человек выбрал электронную книжку, то он сам должен собирать и хранить свои награды — грамоты, благодарности, приказы об их объявлении, чтобы в дальнейшем представить их в соответствующие государственные органы.

    Разрешите доложить

    Как будет осуществляться ведение электронных трудовых книжек гражданского персонала в воинских частях минобороны? В настоящее время доступ к сети интернет на территориях военных городков в воинских частях запрещен.

    Иван Шкловец: Закон разрешает не передавать сведения в Пенсионный фонд России, если речь идет о государственной тайне.

    Что касается военнослужащих, то минтруд готовит сейчас особый порядок формирования таких сведений. И в ближайшее время он предложит, что с ними делать.

    Если это обычные вольнонаемные работники в частях, которые заключают трудовые договоры, — все делается в общем порядке.

    Названы регионы, из которых чаще хотят переехать ради работы

    В каких случаях нужно подождать

    Марина, руководитель отдела кадров: Один сотрудник в феврале попросил отдать ему бумажную трудовую книжку. Какую запись в ней мы должны сделать и как быстро ее ему выдать?

    Иван Шкловец: Я не рекомендую торопиться, потому что образец такой записи будет внесен в инструкцию по заполнению трудовых книжек, сейчас такие изменения готовятся. Давайте подождем, получим нужную запись, внесем ее в трудовую книжку, чтобы потом не признавать недействительными ранее внесенные записи.

    Но если работник настаивает, то Трудовой кодекс предусматривает примерную форму записи, которую можно внести в трудовую книжку, — запись о том, что работником подано заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса. И в четвертой графе трудовой книжки, где основание для внесения записи, вы указываете номер и дату заявления работника. Но я еще раз рекомендую подождать.

    Если человек выбрал электронную книжку, то он сам должен собирать и хранить свои награды, чтобы в дальнейшем представить их в соответствующие государственные органы

    Владимир Ковалев пишет, что в его бумажной трудовой книжке много записей об официальной, легальной работе. Но в Пенсионном фонде это никак не отражается, ни служба в Советской армии, ни работа на вертолетном заводе им. Камова, ни работа в ТОО «Русский пекарь»…Что делать в такой ситуации?

    Иван Шкловец: Трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим наличие трудового стажа. Это могут быть копии любых кадровых документов, которые так или иначе подтверждают, что вы где-то когда-то работали. Это могут быть и свидетельские показания.

    Если у вас вообще нет никаких документов, идите с заявлением в суд. Назовите двух свидетелей, которые подтвердят, что вы там трудились. Суд может засчитать вам все эти годы в стаж. Трудовая деятельность по найму, а также служба в ВС должна отражаться в трудовой книжке.

    Почему эти сведения не вносились в вашу трудовую книжку, следовало адресовать вашим бывшим работодателям. Если у вас сохранились какие-либо документы, подтверждающие вашу прежнюю работу, вы можете обратиться к нынешнему работодателю с заявлением о внесении соответствующих записей.

    Если вы не работаете, можете обратиться в ПФР.

    Является ли кадровым мероприятием присвоение педагогическому работнику квалификационной категории? Форма СЗВ-ТД не позволяет заполнить такое мероприятие.

    Иван Шкловец: Почему не позволяет? Туда можно вносить присвоение новой квалификации, разряда, получение второй профессии. Если устанавливается категория, это тоже отражается в отчете.

    Отказавшись от перехода на электронную книжку, потом можно передумать — в любой момент. Никита Митюнин

    Личный вопрос

    Иван Иванович, вы сами какую трудовую книжку для себя выбрали? И с чем это связано?

    Иван Шкловец: Я отношу себя к категории работников, которые всегда внимательно относились к оформлению трудовых отношений. В Пенсионном фонде у меня есть «личный кабинет», я там всегда все проверяю. Все сведения, хранящиеся в Пенсионном фонде, соответствуют моей деятельности, поэтому я готов буду отказаться от бумажной трудовой книжки.

    Источник: https://rg.ru/2020/03/31/chto-nuzhno-znat-pri-vybore-mezhdu-bumazhnoj-i-elektronnoj-trudovoj-knizhkoj.html

    Ответы юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: