Можно ли взять выходной на 1 сентября

Содержание
  1. Положен ли отгул на 1 сентября по трудовому кодексу?
  2. Что говорит закон?
  3. Как составить заявление?
  4. За сколько дней следует оформлять отгул на 1 сентября?
  5. Оплатят или нет?
  6. 1 сентября оплачиваемый день закон
  7. Чем руководствоваться
  8. Заявление на отгул 1 сентября
  9. Здравствуй, школа, или предоставление отпуска работникам на 1 сентября
  10. Онлайн журнал для бухгалтера
  11. Заявление на отгул
  12. 1 сентября выходной (отгул) для родителей
  13. Предоставляем работнику отпуск на День знаний
  14. Как оформить день отпуска на 1 сентября
  15. Заявление на отгул на 1 день
  16. Предоставление отгулов
  17. Тк рф 1 сентября выходной – Положен ли отгул на 1 сентября – по трудовому кодексу 2019, образец заявления
  18. Положен ли отгул на 1 сентября — по трудовому кодексу 2019, образец заявления — Центр Про
  19. Заявление на отгул. Образец заявления на отгул. ТК РФ
  20. Отгул
  21. Важный день для ребенка: положен ли отгул родителям на 1 сентября и как его взять?
  22.  Полагается ли отгул родителям первоклассников?
  23. Как взять выходной?
  24. За сколько дней нужно писать заявление?
  25. Что делать, если не отпускают с работы?
  26. Ребенок идет в 1 класс. Что положено родителю?
  27. Финансирует ли государство покупку формы и канцтоваров для первоклассника?
  28. На какую помощь к школе можно рассчитывать?
  29. Как же получить такую помощь к 1 сентября?
  30. Какие еще льготы положены школьникам?
  31. Положен ли отгул на 1 сентября родителям первоклассников?
  32. Остались непонятные моменты?
  33. Как бюджетнику получить отгул 1 сентября?
  34. Существует ли законный способ получить отгул на 1 сентября?
  35. Самое простое — взять уже заработанный отгул
  36. Сохраняем себе день ежегодного отпуска
  37. Стать донором

Положен ли отгул на 1 сентября по трудовому кодексу?

Можно ли взять выходной на 1 сентября

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии.

Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.

Что говорит закон?

С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.

Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий:

Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.

Единственное, если человек официально работал в выходной день, который ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и использовать его на 1 сентября.

Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние дети, выходным днем.

Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.

Так что, отвечая на вопрос, положен ли отгул на 1 сентября, уверенно можно сказать, что это регулируется уже на уровне предприятия, поскольку в Трудовом кодексе о нем ничего не сказано.

Как составить заявление?

Чаще всего люди пользуются своим правом по ст. 128 ТК РФ взять отпуск неоплачиваемого типа на 1 день.

Для этого существует определенный образец заявления, в котором человек просто указывает о необходимости ему предоставления конкретной даты в качестве отпуска:

Пример заявления на отпуск на 1 сентября

Важно заметить, что заявление стоит написать заблаговременно, переговорив также со своим непосредственным начальником.

На основании данного заявления, подписанного заявителем и завизированного его руководителем, директор дает распоряжение отделу кадров подготовить приказ на неоплачиваемый отпуск.

Бланк приказа (унифицированная форма Т-6):

Приказ о предоставлении отпуска Т-6

Несколько иная ситуация в случае, если на предприятия есть утвержденный коллективный договор, согласно которому работник имеет полное право взять оплачиваемый отгул или отпуск.

Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит. К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс. Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс.

Ниже можно увидеть пример заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия:

Пример заявления

За сколько дней следует оформлять отгул на 1 сентября?

Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться заблаговременно.

Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то четкой законодательной нормы нет:

  • в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за 1 день;
  • при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за 2 недели.

Оплатят или нет?

Относительно оплаты дня 1-го сентября, здесь все зависит от того, какая форма отгула (отпуска) будет предоставлена — оплачиваемая или за свой счет.

Если такая норма на предприятии регулируется коллективным договором, то в таком случае обычно к написанному заявлению обычно прикладывают еще и ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу 1-го сентября — это подтверждает право работника и гарантирует ему возмещение денежных средств в установленном размере.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/polozhen-li-otgul-na-1-sentjabrja/

1 сентября оплачиваемый день закон

Можно ли взять выходной на 1 сентября

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии.

Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.

Чем руководствоваться

Трудовой кодекс
Статья 115 – длительность отдыха
Статья 125 – деление основного отдыха
Статья 128 – отпуск без содержания
Статья 136 – особенности оплаты труда
Письмо Роструда № 1693-6-1 – сроки оплаты

Также см. «Какие бывают отпуска».

Заявление на отгул 1 сентября

Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит. К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс. Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс.

Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.

Здравствуй, школа, или предоставление отпуска работникам на 1 сентября

а) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), воспитывающему ребенка — учащегося младших классов (1 — 4 класс), в День знаний 1 сентября — 1 рабочий день (в случае если 1 сентября приходится на воскресенье — следующий за ним один рабочий день). Указанный отпуск предоставляется по желанию Работника.

Трудовым законодательством предоставление отпуска на День знаний — 1 сентября — родителям детей, идущих в школу, не предусмотрено. Тем не менее многие работодатели идут на уступки сотрудникам и разрешают близким родственникам школьников не ходить в этот день на работу.

Между тем в некоторых организациях такой отпуск предусмотрен коллективным договором либо вообще обязателен в соответствии с отраслевым соглашением.

Рассмотрим данные нюансы более подробно.

Онлайн журнал для бухгалтера

В первый день учебного года многие родители хотят проводить своих детей в школу, принять участие на торжественной линейке. Можно ли взять оплачиваемый день отпуска 1 сентября? Ведь в 2016 году он выпадает на рабочие будни. Оплачиваются ли эти неотработанные часы? Если хотите знать ответы, наша консультация для вас.

https://www.youtube.com/watch?v=AaJEsab0HTM

Трудовой кодекс вообще не предусматривает возможность оформлять отпуск на 1 сентября – День знаний. Но многие руководители идут навстречу служащим и позволяют в этот день отсутствовать на месте. Особенно, когда речь идет о родителях младших школьников – учащихся 1 – 4 классов. Иногда организации даже прописывают подобные условия в коллективных договорах.

Заявление на отгул

В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул».

Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п.

Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Читать еще —>  Оплата жкх без комиссии в москве через интернет

Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

1 сентября выходной (отгул) для родителей

Родитель может написать заявление на оплачиваемый отпуск 1 сентября. Такое право закреплено в статье 125 ТК РФ, где сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть разбит на несколько частей, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня.

Однако такой отпуск необходимо заранее согласовать с работодателем, так как он, во-первых, не предусмотрен графиком отпусков, а, во-вторых, если работник просит предоставить оплачиваемый отдых, то отпускные необходимо выплатить за три календарных дня до начала отпуска.

На основании статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Предоставляем работнику отпуск на День знаний

  • дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или иным локальным нормативным актом, – буквенным кодом «ОД» либо цифровым кодом «10»;
  • отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, – буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16»;
  • отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом, – буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17».

В ТК РФ никаких отпусков (как оплачиваемых, так и за свой счет) на 1 сентября не предусмотрено. Однако многие работники смогут посетить торжественную линейку, посвященную Дню знаний. Особенно это касается родителей, чьи дети обучаются в начальной школе (1–4 классы). Рассмотрим все возможные ситуации.

Как оформить день отпуска на 1 сентября

Перед составлением заявления необходимо обговорить возможность предоставления отпуска с руководителем, а сам документ должен подаваться заблаговременно. Если разногласий с начальством не возникает, то руководитель на основании заявления дает распоряжение отделу кадров предоставить отпуск конкретному сотруднику.

Читать еще —>  Где на карте сбербанка бик

Но, к сожалению, по законам Российской Федерации день 1-го сентября не является выходным или праздничным, в итоге мамы и папы первоклассников, да и просто малолетних школьников, испытывают трудности с посещением торжества. Родители вынуждены прибегать к различным «ухищрениям», чтобы получить желаемый выходной.

Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е.

человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).

Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска.

На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска.

Заявление на отгул на 1 день

Составленный документ отнесите на подпись руководителю. В ТК РФ нет процедуры, когда и как работник может использовать выходной, гарантированный ст.

Медведева — за государственный счет? Последним действием является отметка в вашем личном табеле, а также отпускном расписании.

Но самовольное использование отгулов без разрешения руководителя может стать причиной для расторжения трудового договора. В правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже.

Предоставление отгулов

Тем не менее многие работодатели идут на уступки сотрудникам и разрешают близким родственникам школьников не ходить в этот день на работу.

Между тем в некоторых организациях такой отпуск предусмотрен коллективным договором либо вообще обязателен в соответствии с отраслевым соглашением.

Источник: http://firstjurist.ru/pereplaniroa/zayavlenie-na-otgul-1-sentyabrya

Тк рф 1 сентября выходной – Положен ли отгул на 1 сентября – по трудовому кодексу 2019, образец заявления

Источник: https://zakon.okd1.ru/spravka/1-sentyabrya-oplachivaemyj-den-zakon/

Положен ли отгул на 1 сентября — по трудовому кодексу 2019, образец заявления — Центр Про

Можно ли взять выходной на 1 сентября

Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит. К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс. Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс.

Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.

Заявление на отгул. Образец заявления на отгул. ТК РФ

Нередко работники просят предоставить им отгул, например, за свой счет или в счет ежегодного отпуска. В этом случае они пишут заявление. Однако не всегда наличие такого заявления гарантирует, что отгул будет работнику предоставлен. В статье рассмотрим кто может воспользоваться каким правом, а также как составить заявление на отгул.

Отгул

Такого понятия как «отгул» в трудовом законодательстве не содержится. В соответствии с этим и трактовка «отгула» происходит по-разному. Так, например, отгул может быть предоставлен за работу сверхурочно, как дополнительное время отдыха (152 ТК РФ).

При этом продолжительность такого отгула не должна быть меньше количества отработанных часов сверх установленной работнику нормы. Также под отгулом понимают один день очередного отпуска (126 ТК РФ).

Основным моментов при предоставлении такого отгула является соблюдение основного правила для ежегодного оплачиваемого отпуска: одна часть такого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/polozhen-li-otgul-na-1-sentyabrya-po-trudovomu-kodeksu-2019-obrazets-zayavleniya.html

Важный день для ребенка: положен ли отгул родителям на 1 сентября и как его взять?

Можно ли взять выходной на 1 сентября

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного отдыха, положенного по закону, трудоустроенному гражданину может понадобиться иное время для решения личных вопросов.

Существует много поводов, которые могут потребовать внимания и участия работника. Одно из таких событий – начало учебы для сына или дочки.

Полагается ли родителю отгул на 1 сентября, если ребенок пошел в первый класс, а также в других случаях?

 Полагается ли отгул родителям первоклассников?

Нередко сотрудники задают вопрос, если ребенок идет в 1 класс, полагается ли отпуск родителям. Обращение в таком случае к специалисту отдела кадров предприятия позволит получить однозначный ответ.

Законодательством напрямую не определена обязанность работодателя предоставлять отгул или оплачиваемый день родителям, чьи дети идут в первый класс.

Если необходимо договориться о получении дополнительного дня отдыха, то целесообразно действовать как в стандартном случае. Следует объяснить руководству, что отгул на 1 сентября по Трудовому кодексу не полагается, но работнику необходим.

Существует несколько вариантов возмещения отгула:

Важно правильно составить заявление и получить согласование.

В зависимости от того, есть ли у сотрудника переработки или дни отпуска, которые можно использовать, отгул может быть оплачиваемым. Если таковых нет, то остается взять отпуск без материального возмещения на один день.

Как взять выходной?

Если сотрудник решил взять один день дополнительного отдыха в связи с 1 сентября, ему следует правильно оформить заявление.

Для последовательного и корректного прохождения процедуры, целесообразно придерживаться определенной процедуры:

  1. составление заявления на получение дополнительного выходного 1 сентября;
  2. согласование заявления с руководителем;
  3. передача документа в кадровую службу работодателя;
  4. оформление специалистами отдела кадров приказа на отгул;
  5. ознакомление с приказом под роспись.

Если все этапы выполнены успешно, то родитель вправе отсутствовать на рабочем месте 1 сентября. Заявление составляется в свободной форме или на бланке, принятом в конкретном предприятии.

В документе должны содержаться следующие данные:

  • Ф.И.О руководителя, директора;
  • наименование юридического лица;
  • Ф.И.О заявителя и должность, занимаемая им;
  • просьба предоставить один день дополнительного отдыха 1 сентября;
  • дата оформления и подпись заинтересованного лица.

В документе следует правильно указывать даты, фамилии и другие сведения. В нижней части заявления руководителем проставляется пометка «согласовано», если он не возражает против предоставления работнику дополнительного выходного.

За сколько дней нужно писать заявление?

Определенного срока, которого следует придерживаться при подаче заявления, не существует. Законодательством не установлен порядок и правила оформления отгула на 1 сентября.

Именно поэтому следует придерживаться стандартного порядка и предоставить заявление хотя бы за несколько дней до предполагаемого события. В этом случае больше шансов получить положительное решение от руководства.

Если предупредить работодателя за день до события, есть вероятность, что он не отпустит родителя на торжественную линейку первоклассника.

Если сотрудник не согласовал заявление с руководителем, то уйти самовольно с работы он не имеет права. Отсутствие расценивается как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.​​​​​​​

Что делать, если не отпускают с работы?

Законодательством не определена обязанность руководства организации предоставлять отгулы родителям первоклассников на 1 сентября. Это означает, что в согласовании соответствующего заявления могут отказать.

В случае отказа у работника есть несколько вариантов действий:

  • подмениться с другим сотрудником, если работа посменная;
  • попросить работодателя в личном разговоре. Возможно, отсутствие согласования заявления разрешиться в пользу работника, если он лично обратиться к руководителю с просьбой;
  • согласовать отгул не на целый день, а хотя бы на часть;
  • заранее спланировать отпуск в этом году на период, куда попадает 1 сентября.

В результате, работнику не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отгул на 1 сентября, даже если ребенок идет в первый класс.

При необходимости, заинтересованному лицу придется заранее продумать возможность получения дополнительного дня отдыха и составить заявление на имя руководителя. Если его не согласовывают, можно продумать иные варианты получения времени для сопровождения ребенка в школу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/otgul-na-1-sentyabrya.html

Ребенок идет в 1 класс. Что положено родителю?

Можно ли взять выходной на 1 сентября

До всероссийского Дня знаний 1 сентября остается всего месяц. Больше всего волнуются, традиционно, родители первоклассников. Ведь им нужно собрать детей в школу в первый раз, а это не только хлопотно, но и дорого. Может государство помогает в этом случае?

Первый раз в первый класс бывает у всех детей и родителей.

И если для самих первоклассников это шаг в новую, более взрослую жизнь, знакомство с одноклассниками и первым учителем, то для их родителей – покупка многочисленных канцелярских принадлежностей, школьной формы, ранца, букета на линейку.

Участие в родительских собраниях и других мероприятиях и даже посещение самой торжественной линейки в честь первого школьного дня — все это также создает определенные сложности для тех родителей, которые работают.

Могут ли родители первоклассников, да и других школьников, рассчитывать на какие-то преференции от государства? Разберемся поэтапно, и начнем с материальной стороны вопроса:

Финансирует ли государство покупку формы и канцтоваров для первоклассника?

К сожалению, получить поддержку в таком затратном вопросе, как экипировка ребенка в школу, могут далеко не все родители.

Большинству российских семей в которых появились первоклассники, придется обходится своими силами.

Кстати, по скромным подсчетом, сборы ребенка в школу в 2018 году обойдутся родителям примерно в 25 тысяч рублей. И эту сумму не возместят целиком даже таким льготным категориям, как:

  • многодетные семьи (3 и более детей в возрасте до 18 лет);
  • малоимущие семьи (с уровнем дохода на одного человека ниже прожиточного минимума);
  • матери-одиночки (у которых у ребенка в графе «отец» стоит прочерк).

Пособия для подготовки детей к школе являются региональным видом помощи, и их сумма утверждается в каждом субъекте РФ отдельно. Средства выделяют на приобретении школьной формы или комплекта одежды, ее заменяющей, а также других товаров, необходимых для посещения школы. Перечень получателей поддержки также утверждают местные власти.

На какую помощь к школе можно рассчитывать?

Региональная помощь многодетным и малоимущим семьям на подготовку детей к школе является единовременной выплатой. То есть получить ее можно только один раз в год — к 1 сентября. Как мы уже сказали выше, ее размер и порядок получения отличается в различных субъектах РФ. Средняя величина пособия для школьников варьируется в диапазоне от 1500 до 14700 рублей на одного ребенка-школьника.

Такой разброс в цифрах связан с разным социально-экономическим положением регионов проживания и возможностями местных бюджетов. В некоторых регионах родители могут получить деньги только на приобретение формы, а в некоторых помогут и с тетрадями и другими канцелярскими товарами. Помощь оказывают не только первоклассникам, а и другим детям. Главное, чтобы выполнялись несколько условий:

  • сложное материальное положение или многодетность семьи;
  • наличие гражданства РФ;
  • проживание и обучение детей в общеобразовательных учреждениях конкретного региона РФ.

Хотя такая материальная помощь имеет целевой характер, родители не должны отчитываться перед органами социального обеспечения о конкретных статьях расходования выделенных им средств. Тем более, что в большинстве случаев деньги уже выделяют после всех покупок, как бы компенсируя часть их стоимости.

Как же получить такую помощь к 1 сентября?

Уполномоченным органом на выдачу пособий малоимущим гражданам всегда является управление социальной защиты населения по месту проживания. Там могут дать подробную компенсацию по праву на получение помощи, ее размеру, а также о том, какие именно документы нужно собрать.

В большинстве регионов РФ заявки на получения выплаты принимаются до 1 сентября (в некоторых регионах эти сроки удлинены до 30 сентября). Необходимо написать заявку и подготовить необходимые документы на себя и ребенка (детей).

Заявку рассматривают в срок до 10 дней со дня подачи. Деньги будут перечислены на банковский счет родителя, указанные в заявлении. Помните, что деньги, полученные от государства в качестве помощи, не облагаются НДФЛ (п. 1 ст.

217 НК РФ).

Какие еще льготы положены школьникам?

Если ребенок из многодетной и малообеспеченной семьи, он имеет право на бесплатное питание в школе. Сумма, которая выделяется на эти цели также зависит от региона проживания школьника. Кроме того, родители могут получить льготные проездные на детей, а также скидки на посещение музеев и экскурсий.

Положен ли отгул на 1 сентября родителям первоклассников?

По нормам Трудового кодекса РФ родители первоклассников, к сожалению, не имеют права на выходной и даже отгул 1 сентября. Но большинство работодателей идут в этом вопросе на встречу родителей.

Тем более, что нормами ТК РФ для них предусмотрено право получать дополнительный отпуск за свой счет, если есть дети до 14 лет. Поэтому начальство часто предоставляет в День знаний выходной работникам, дети которых идут в школу.

Более того, у некоторых работодателей такая возможность закреплена в коллективном договоре. В любом случае, по договоренности с работодателем родитель первоклассника всегда сможет получить:

  • либо неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам;
  • либо оплачиваемый отпуск (основной или дополнительный).

Главное, договориться обо всем заранее. Тогда праздник знаний пройдет весело и замечательно как для детей, так и для их родителей.

Остались непонятные моменты?

Задать вопрос юристу –https://prsvt.ru

Это бесплатно. Отвечаем оперативно. Подскажем, что делать.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/prsvt_ru/rebenok-idet-v-1-klass-chto-polojeno-roditeliu-5b5ebf5cd8372f00a9280513

Как бюджетнику получить отгул 1 сентября?

Можно ли взять выходной на 1 сентября

На День знаний родителям так хочется быть рядом с детьми! Как получить законное освобождение от работы?

Бюджетники люди подневольные. Ведь такие учреждения имеют строгий режим работы, а от одного человека зависит очень многое. Врач не может оставить прием больных, сотрудник библиотеки перестать выдавать книги. Но бывают дни, когда человеку очень важно быть рядом со своими родными.

1 сентября — День знаний как раз такой день, особенно, если в семье есть первокласник или выпускник. Линейка в честь первого звонка это очень важное событие в жизни ребенка, чтобы родитель мог его пропустить. А после линейки нужно время, чтобы устроить детям праздник.

И вот, на пути у этого стоит работа.

Да, иногда можно договориться с начальством или коллегами о замене или просто негласном отсутствии на работе в течение нескольких часов. Как говорят, все мы люди. Но, если рабочий процесс не позволяет уйти негласно, а присутствие на линейке очень важно? Ну не увольняться же, в конце-концов! А за прогул можно получить выговор и даже лишение премии. так что, тоже не вариант.

Существует ли законный способ получить отгул на 1 сентября?

Конечно, ведь 1 сентября ничем не отличается от остальных рабочих дней в году. Хотя да, в этом году День знаний пришелся на субботу, что существенно облегчает задачу тем, у кого линейка назначена на этот день. Но.

в некоторых школах не захотели выходить на работу в выходной, поэтому и первый звонок прозвенит там в понедельник, 3 сентября. Когда родители, для которых проводить сына или дочь в 1 класс — святое дело, должны находится на работе.

И они будут там находится, если не воспользуются одним из совершенно законных способов получения отгула. Итак,…

Самое простое — взять уже заработанный отгул

Если бюджетник ранее работал сверхурочно: в выходные, праздники или после окончания рабочего дня, у него по нормам статьи 152 Трудового кодекса РФ есть выбор:

  • получить за отработанное время оплату в войном размере;
  • взять выходной в другой удобный день.

Предусмотрительные родители должны были еще тогда подумать, что 1 сентября — очень удобный день для отдыха.

Так что, если такой отгул есть в запасе, то нужно заблаговременно написать заявление на его использования в День знаний, а также подойти к начальству и объяснить насколько важно освободить от работы именно эту дату.

Вообще отказать в таком отгуле начальство не имеет права. Но всякое бывает, да и заработанного отгула в запасе может не оказаться. Поэтому, переходим ко второй возможности:

Сохраняем себе день ежегодного отпуска

Каждый бюджетник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность у всех профессий таких отпусков разная. Но есть и общее, предусмотренное нормами ТК РФ: работник имеет право поделить отпуск на части, при условии, что одна из них не будет менее 14 дней.

Что из этого следует? Да только то, что одна из таких частей может быть даже один день.

Поэтому, если вы знаете, что ваш ребенок идет в первый класс или наоборот выпускается из школы, либо у вас есть семейная традиция посещать школьные линейки, позаботьтесь о том, чтобы мини-отпуск на 1 сентября (или 3-е сентября, как в этом году, включили в график отпусков.

Тогда вы гарантированно получите свободный от работы день, да еще и отпускные для покупки букета. Ну, а если о том, что нужно быть на линейке заранее не вспомнилось, остается самый радикальный вариант попасть к ребенку на линейку…

Стать донором

Ну а почему нет? Что, ради рогдного ребенка и его спокойствия жалко немного крови отдать? Тем более что дело это благородное и можно чью-то жизнь спасти. Донорство у нас в стране приветствуется и всячески поощряется государством.

Поэтому нормами статьи 186 ТК РФ предусмотрено освобождение от работы для донора в день добровольной сдачи крови. Кроме того, следующий день также будет выходным, для восстановления сил и организма. Ну а восстанавливать их, как вы уже поняли, вполне можно и на линейке. Положительные эмоции — штука целительная.

Ну и самое приятное в этом то, что оба эти свободные от работы дня оплачиваются.

А второй день для отдыха, по желанию работника может быть использован в течение года после дня сдачи крови. То есть не обязательно сдавать кровь накануне Дня знаний, это можно сделать в любое удобное для вас время.

И если в августе успеть сдать кровь, то 1 сентября можно посетить линейку на законных основаниях. Правда, есть один нюанс: для донорства существует целый ряд противопоказаний. Так что этот способ, к сожалению, подойдет не всем бюджетникам.

И им, все равно, придется договариваться с начальством.

Главное, помните: нельзя просто взять и не прийти на работу. Это будет прогул за который, при желании начальства, можно даже уволить. Поэтому, подать заявление об отгуле нужно обязательно. А дальше уже смотреть по обстоятельствам. Ведь все равно, главное — это счастье наших детей.

Источник: https://zen.yandex.com/media/id/5b2129b63c50f72ab08dd5e6/kak-biudjetniku-poluchit-otgul-1-sentiabria-5b85454c354b7200aabc80a6

Ответы юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: